L’expérience McGill en leadership pour cadres

Un nouveau regard sur l’évolution de votre leadership

 

Ce séminaire est offert en anglais. L'enseignement en français est toutefois disponible dans le cadre d’une formation sur mesure.

Un programme de calibre mondial tout à fait unique

Une expérience d’apprentissage du leadership est efficace si elle réunit les ingrédients suivants : des structures et des outils certes, mais aussi le temps et l’espace de réflexion et d’introspection nécessaires pour que les participants puissent se concentrer sur le leader qu’ils sont aujourd’hui, puis décider vers où ils se dirigeront demain.

L’expérience McGill en leadership pour cadres est un programme où les gestionnaires chevronnés et les hauts dirigeants sont invités à développer leur compétitivité au croisement de nouvelles idées, des exercices d’apprentissage les plus dynamiques, d’une visite de dirigeants d’entreprise, de pratiques exemplaires et d’outils ainsi que des conseils personnalisés offerts avant et après le programme. Le programme, qui forme des penseurs et des décideurs polyvalents et performants, s’articule autour de vous comme personne, mais aussi autour de votre rôle en tant que :

  • Gestionnaire de personnes et du changement organisationnel
  • Penseur stratégique et idéateur
  • Influenceur pour l’inclusion et la diversité

Ce programme est une opportunité de démarrer votre journée avec une réflexion sur votre état d’esprit. Chacune des séances donnera l’occasion aux participants d’assimiler les grandes disciplines et façons de penser du leadership dans un contexte d’affaires.

Principaux objectifs

  • Devenir un meilleur mobilisateur organisationnel en améliorant votre mentalité de leader : vous, en tant que gestionnaire de personnes et du changement; vous, en tant que penseur stratégique et « idéateur »; vous, en tant que créateur de valeur, innovateur et intervenant axé sur la croissance.
  • Bénéficier d’un programme parmi les plus pertinents qui allie de façon unique l’apprentissage, l’encadrement et les conseils pour tous.
  • Peaufiner ses qualités de leader de haute direction et développer sa capacité de mobiliser le talent et les gens.
  • Développer votre perspective et la remettre en question aux côtés d’un réseau de participants et de professeurs de haut calibre.
  • Développer ses capacités personnelles et organisationnelles pour définir et créer de la valeur.
  • Réfléchir à ses qualités personnelles de leader.
  • Obtenir des résultats durables grâce aux mécanismes de suivi de la mobilisation et de l’exploitation des acquis du programme.

Instructeurs

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Lisa Cohen

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Lisa Cohen

Prior to joining Desautels, Lisa Cohen has been a faculty member at London Business School, the Yale School of Management and the Graduate School of Management, University of California, Irvine, where she taught in the areas of strategic human resources, organizational behavior and communications.

 

Following postgraduate studies at the Fuqua School of Business, Duke University, and the Walter A. Haas School of Business, University of California, Berkeley, Lisa Cohen enjoyed a successful consultancy career. She worked as Principal Consultant at Terranova Consulting Group/Right Management Consultants, a human resource and management consulting firm working to improve organizations’ potential through their people.

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Roman Galperin

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Roman Galperin

Roman Galperin is an Associate Professor of Organizational Behavior. He studies how signals and perceptions of competence and expertise influence markets for professional services, facilitate knowledge exchange and learning in organizations, and shape the careers of knowledge workers. He earned his Ph.D. in management at MIT Sloan School of Management and previously taught at Carey Business School, Johns Hopkins University, where he received a Discovery Award for joint work with the Department of Neuroscience studying efficient expert search in the context of patent examination. Before joining the faculty at Johns Hopkins, Professor Galperin was an NSF-ASA Postdoctoral Fellow at Cornell University and an Edward J. Safra Network Fellow at Harvard University. Galperin also served as a Visiting Scholar at the Federal Reserve Bank of Boston from 2013 to 2016.

 

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Jared Lee

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Jared Lee

Jared Lee is a senior consultant who provides training to executives of various organizations as well as professional and graduate students. He has led workshops, seminars, and guest lectures at McGill University's Desautels Faculty of Management, Max Bell School of Public Policy, Queen's University's Smith School of Business, and Concordia University's John Molson Executive Centre. Topics have included strategic thinking, problem-solving, design thinking, innovation, structured communication, business presentations, data analysis, data visualization, and change leadership.

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Estelle Métayer

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Estelle Métayer

Estelle Métayer is an expert in competitive and strategic intelligence. Her research focuses on how managers, CEOs, and board members build and improve their strategic planning and/or competitive intelligence function to avoid strategic blind spots. She is a reputed public speaker at international conferences (such as Davos in 2012) and facilitates strategic workshops around the world. She also introduced Competitive Intelligence into the McGill-Rotman School of Business’s certification program for Canadian board directors, and into the new HEC-McGill Executive MBA. Estelle is also a guest lecturer in programs led or co-led by IMD (Lausanne), the IMB (India), INSEAD (France) or MIT (United States).

 

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Tatiana Lamoureux Gauvin

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Tatiana Lamoureux Gauvin

Tatiana Lamoureux Gauvin teaches in the Organizational Behavior area of the Desautels Faculty of Management at McGill University. She focuses on critical HR Management issues including diversity, cross-cultural management, workforce planning and talent acquisition. Tatiana is also a seasoned executive education designer, instructor, and coach, helping people grow and change in organizations throughout Canada. Before joining McGill, she was a Human Resources Advisor in the Employment Staffing and Recruitment sector. She is a graduate of McGill University (Psychology), with a master’s degree from HEC Montreal (Human Resources), and a master’s degree from Université Laval (Equity, Diversity, and Inclusion).

 

Session d'information en ligne

 Date à déterminer

Rejoignez-nous en ligne pour en savoir plus sur nos programmes de leadership, explorer ce qu'il faut apprendre pour devenir un meilleur leader et vous aider à trouver le bon programme pour les compétences de leadership dont vous avez besoin. Des conseillers seront sur place pour répondre à toutes les questions en direct pendant la session d'information.

 

Applications

L'Institut exécutif de McGill cherche à créer un environnement d'apprentissage positif et solide au sein duquel les participants peuvent s'épanouir. Pour être accepté dans le programme, il faut posséder les qualifications suivantes :

  1. Les participants ont des responsabilités de gestion de haut niveau ou de niveau supérieur ;
  2. Montrer un grand intérêt à s'engager positivement avec ses pairs dans un environnement unique d'apprentissage des cadres.

Les candidats sont encouragés à s'inscrire en ligne et à fournir un curriculum vitae à jour indiquant leur expérience universitaire et professionnelle. Envoyez un courriel à:

Naser Muja
naser.muja@mcgill.ca